Трудовые права

"Обязательно ли при устройстве на работу, чтобы работодатель подписал трудовой договор?" — спрашивает Алексей Ч.
Отвечает Елена Куликова, начальник управления финансов администрации района:
— Обязательно. Если работодатель не спешит подписывать с Вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует предоставить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то Ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданского права). Такие действия — это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.
С Вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.